Über die Deutsche Hospitality

Mit unseren acht Marken sind wir als Hotelgruppe stolz darauf, dass wir unseren Gästen einzigartige Erlebnisse bieten können und uns kontinuierlich weiterentwickeln. Aber unsere Reise wäre nicht komplett ohne dich als Teil unseres Teams!

Wir bieten dir Möglichkeiten, die so vielfältig sind wie unsere Produkte. Aber dabei geht es immer deiner Nase nach, getreu unserem Motto: Make it your journey!

Wir möchten, dass du dich bei uns wohlfühlst, Spaß an deiner Arbeit hast und dich weiterentwickeln kannst. Mach dich auf den Weg zu uns und erlebe eine spannende Reise!

Regional Junior HR Manager South (all genders)

Ich bin dabei! Click this link to apply for the job.

Start: Jan 1, 2024

Ort: Konstanz / Office

Stellenart: Vollzeit / Teilzeit

Deine Vorteile auf einen Blick

  • Attraktive Mitarbeiterrate in unseren Hotels
  • Flexible Arbeitszeit
  • Homeoffice/ Mobiles Arbeiten
  • Vielfältige Entwicklungschancen innerhalb unserer Gruppe
  • Cross-Training Möglichkeiten
  • Corporate Benefits
  • Großes Weiterbildungsangebot, z.B. durch unsere eLearning Plattform oder die Steigenberger Akademie
  • Verpflegung (Mittagessen und kostenfreie Getränke im Office)
  • Business Bike Leasing
  • Unterstützungsverein & Social Day
  • Weihnachts- & Urlaubsgeld
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Jubiläumszahlung
  • Fahrtkostenerstattung (Deutschland-Ticket) oder kostenloser Parkplatz

Dein Profil

  • Abgeschlossene fachbezogene Weiterbildung, Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
  • Mindestens 2-jährige Berufserfahrung im Human Resources oder Administration 
  • Fundierte Kenntnisse in der Anwendung von Betriebsverfassungs-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Tarifverträge in der Praxis
  • Beratungskompetenz, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit
  • Hohe Eigeninitiative und Eigenverantwortung
  • Hands-on-Mentalität und zuverlässige Arbeitsweise sowie Flexibilität

 

Deine Aufgaben

  • Betreuung aller Führungskräfte und Auszubildenden in den zugewiesenen Betrieben ggf. mit Unterstützung durch die Manager und den Director des Regional HR Teams
  • Verantwortlich für Ein- und Austritte (Schwerpunkt Abwicklung der Arbeitsverträge bzw. Kündigungen und Aufhebungsverträge)
  • Mitarbeit in der Abbildung sämtlicher administrativer Belange der Region
  • Sicherstellung einer optimalen Lohnabrechnung und Kontrolle sowie
  • Berichtigung des Lohnlaufs zusammen mit dem Lohndienstleister
  • Sicherstellung der Kontrolle der Dienstpläne

Wir begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidat*innen unabhängig von ihrer Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuellen Orientierung, nationalen Herkunft, Alter oder Behinderung.

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Kontakt

Gewinne deinen eigenen Eindruck von Deutsche Hospitality auf https://www.deutschehospitality.com oder besuche uns auf unseren Social Media Kanälen. 

Dein Ansprechpartner für diese Position:

Dorothea Rettig
dorothea.rettig@deutschehospitality.com

#makeityourjourney